Scan IAMobilité interneSécurité juridiqueSens au travail

🧠
L'IA libère du temps.
Transformez‑le en valeur, pas en risque social.

La plateforme SaaS qui aide les entreprises à anticiper l'impact de l'IA sur l'emploi, redéployer les talents et éviter les licenciements coûteux — en toute conformité.

🇫🇷 Conforme RGPD • Droit du travail français intégré

Le constat

❌ Le problème

(que tout le monde vit, mais que personne ne mesure)

L'IA automatise déjà :

  • la comptabilité,
  • le support client,
  • les fonctions administratives,
  • les opérations back‑office.

Résultat :

  • du temps salarié libéré mais invisible,
  • des équipes désorientées,
  • des DRH exposés (CSE, prud'hommes, PSE),
  • et des décisions prises trop tard.
👉Aujourd'hui, les entreprises n'ont aucun outil pour piloter cette transition.
Notre solution

✅ La solution

piloter l'impact IA sur l'emploi, simplement

Notre plateforme vous permet de :

1

Mesurer l'impact réel de l'IA

  • Analyse des postes et des tâches automatisables
  • Quantification claire : "25 % du temps de ce rôle est automatisable"
  • Vision consolidée par équipe, service ou entreprise
2

Redéployer les talents avant de supprimer des postes

  • Marketplace interne de missions et projets
  • Mobilité transversale, temporaire ou durable
  • Valorisation des compétences existantes
➡️Vous transformez un coût latent en capacité utile.
3

Requalifier intelligemment

  • Parcours d'upskilling ciblés (IA, data, supervision, qualité)
  • Score de redéployabilité
  • Reconnaissance et progression visibles pour les salariés
4

Sécuriser juridiquement chaque décision

  • Documentation prête pour le CSE
  • Traçabilité des options de mobilité explorées
  • Tableaux comparatifs : coût de l'inaction, coût d'un licenciement / PSE, ROI du redéploiement
➡️Un véritable outil de preuve en cas de contentieux.
5

Redonner du sens côté salarié

  • Chaque collaborateur dispose d'un cockpit personnel :
  • ses forces uniques,
  • ses missions possibles,
  • ses perspectives d'évolution.
➡️Fini le sentiment d'obsolescence. Place à un rôle de consultant interne / expert augmenté par l'IA.
Cible

🎯 Pour qui ?

PME

50–250 salariés

Anticiper l'impact IA sans faire d'erreur sociale.

En savoir plus

ETI

250–1 000 salariés

Structurer la mobilité interne et l'upskilling.

En savoir plus

Grands groupes

1 000+

Réduire la masse salariale inutilisée sans PSE.

En savoir plus
Bénéfices

💬 Ce que chacun y gagne

👔

DRH

Je pilote l'impact IA, je sécurise mes décisions.

📈

Direction

Je transforme un risque en avantage économique.

🤝

CSE

Toutes les options de mobilité ont été explorées.

💪

Salariés

Je reste utile, reconnu et acteur de mon avenir.

Tarification

💰 Un pricing simple, proportionnel à votre effectif

Tarif flexible

Adapté à votre taille

Payez en fonction de vos besoins réels

  • Abonnement annuel basé sur le nombre de salariés
  • Setup unique selon la taille de l'entreprise
  • Déploiement possible par équipe ou département
👉Accessible aux PME, scalable pour les grands groupes.
Démarrage

🚀 Commencez simplement

ÉTAPE 1

Choisissez un département pilote

ÉTAPE 2

Lancez le scan d'impact IA

ÉTAPE 3

Activez la marketplace interne

ÉTAPE 4

Mesurez les résultats en quelques semaines

Conformité

🔒 Conçu pour le marché français

Respect du CDI
Dialogue CSE
Conformité CNIL / RGPD
Droit du travail français intégré dès la conception
Prêt à commencer ?

Transformez l'impact de l'IA en opportunité humaine

Ne subissez pas l'automatisation. Pilotez‑la.